為破解基層就業(yè)難題，稀土高新區(qū)創(chuàng)新推出“就業(yè)下午茶”活動。目前，已開展23場專題活動，服務(wù)企業(yè)110余家，解決用工難題52個，帶動稀土高新區(qū)新增高質(zhì)量就業(yè)6500余人

“第一次體驗‘就業(yè)下午茶’就被圈粉了。”剛辦完社保補貼手續(xù)的包頭安德稀耐新材料有限公司人事行政部工作人員王鑫翼難掩興奮地告訴記者：“就業(yè)部門工作人員帶著定制化政策清單上門，直接幫我們梳理出新招4名高校畢業(yè)生能享受的福利，算下來能拿到近6萬元補貼。不用我們擠時間查政策、跑流程，既穩(wěn)住了人才隊伍，又給企業(yè)省了開支，這種服務(wù)真是做到了我們心坎里?！?/p>

　　這場讓企業(yè)點贊的“就業(yè)下午茶”，正是稀土高新區(qū)破解基層就業(yè)服務(wù)痛點的“創(chuàng)新招”。以往新政策落地，基層培訓(xùn)多是“會議室里念條文”，形式單一不說，工作人員常是“聽著懂、用著懵”。今年起，當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，以“就業(yè)下午茶”活動為載體，把服務(wù)場景直接搬到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、社區(qū)黨群服務(wù)中心，用“圓桌茶敘+案例分享+互動答疑”的模式，讓政策解讀變了樣。

　　“怎么用社保補貼降低用工成本？”稀土高新區(qū)黨群工作部就業(yè)辦主任張永勝一張口就抓準(zhǔn)企業(yè)痛點，再結(jié)合企業(yè)實例演示申報流程，原本3小時的宣講壓縮到40分鐘，基層政策知曉率從32%提升至89%。隨著基層工作人員業(yè)務(wù)能力顯著提升，政策執(zhí)行的“最后一公里”愈發(fā)通暢，企業(yè)在就業(yè)惠企政策申報中少走了彎路、找對了路徑，落地周期較以往直接壓縮40%。

　　到了高校畢業(yè)生求職季，“就業(yè)下午茶”又成了“人崗對接站”。在企業(yè)和招聘會現(xiàn)場，就業(yè)部門打包推送政策，遇到企業(yè)喊“缺人”，稀土高新區(qū)黨群工作部副部長張國貞當(dāng)場拍板，將該工種納入全區(qū)緊缺急需工種清單，就業(yè)部門全力對接各大職業(yè)院校及大型人力資源服務(wù)機構(gòu)，一對一幫助企業(yè)尋找人才，同步向企業(yè)推送培訓(xùn)補貼政策禮包，鼓勵企業(yè)人才自主培養(yǎng)。

　　順著這個思路，稀土高新區(qū)不僅建了3個“家門口”就業(yè)服務(wù)站，還依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”和市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，整理“有活沒人干”和“有人沒活干”兩張清單，再借助“內(nèi)蒙古自治區(qū)智慧就業(yè)服務(wù)云平臺”發(fā)布崗位需求信息，提供直播帶崗、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦和送工入企等服務(wù)，讓求職者和崗位精準(zhǔn)“牽手”。

　　隨著包頭“兩個稀土基地”建設(shè)提速，臥龍電驅(qū)、金龍稀土等行業(yè)頭部企業(yè)相繼落戶投產(chǎn)，金力永磁、英思特等新投資項目加速推進，稀土產(chǎn)業(yè)“用工荒”成了新課題?！熬蜆I(yè)下午茶”又延伸出了新功能，邀請稀土永磁行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)圍坐聊天，一聊就聊出了“包頭稀土永磁工”勞務(wù)品牌。

　　為了讓這個品牌“有分量”，就業(yè)部門搞起標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，還盯著培訓(xùn)時長、技能等級、就業(yè)穩(wěn)定性這些指標(biāo)進行動態(tài)監(jiān)測。效果立竿見影：品牌創(chuàng)建至今，稀土永磁行業(yè)新增高質(zhì)量就業(yè)超1200人，傳統(tǒng)用工模式逐步邁入“高質(zhì)量賽道”，推動產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)水平顯著提升。

　　運行半年，“就業(yè)下午茶”已開展23場專題活動，服務(wù)企業(yè)110余家，解決用工難題52個，帶動稀土高新區(qū)新增高質(zhì)量就業(yè)6500余人。（記者 賈婷婷 通訊員 權(quán)普華）