近日，市人社局舉辦“人社政策進園區(qū)？精準服務(wù)促發(fā)展”主題活動，多家院校的專家和人社部門工作人員走進企業(yè)，介紹人才培養(yǎng)專業(yè)優(yōu)勢、宣傳講解最新惠企政策，政企同心攜手向未來。

　　在本次活動中，內(nèi)蒙古民族工業(yè)技師學(xué)院、內(nèi)蒙古自治區(qū)民族交通技師學(xué)院和內(nèi)蒙古農(nóng)牧技師學(xué)院的專家就本校優(yōu)勢專業(yè)和先進培養(yǎng)模式向企業(yè)進行了詳細介紹。市人社局相關(guān)科室圍繞涉企政策進行了細致解讀，幫助企業(yè)更清晰全面地了解相關(guān)政策內(nèi)容。市域內(nèi)48家企業(yè)代表參與了此次活動，涉及冶金、化工、制藥、信息技術(shù)、能源等重點行業(yè)。

　　人社政策進園區(qū)是市人社局推進助企行動走深走實的生動實踐。今年以來，市人社局圍繞助企行動與就業(yè)促進行動組織開展專項服務(wù)活動，通過送政策、送服務(wù)、解難題等一系列有溫度更有力度的舉措，推動各項惠企紅利直達企業(yè)，助力企業(yè)特別是民營企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和民生改善注入新動能。

　　從本次活動的主題宣講中獲悉，人社部門通過三大轉(zhuǎn)變推動助企服務(wù)提質(zhì)增效。由“泛化管理”轉(zhuǎn)為“精準服務(wù)”。聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，整合就業(yè)補助、社保補貼、人才政策及培訓(xùn)資源，從穩(wěn)崗用工、人才培養(yǎng)、技能攻關(guān)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，確保企業(yè)應(yīng)享盡享政策紅利，提升人崗匹配精度與員工技能水平。由“被動響應(yīng)”轉(zhuǎn)為“主動引領(lǐng)”。推行“助企服務(wù)專員”制度，開展常態(tài)化訪企問需活動，將服務(wù)窗口前移至產(chǎn)業(yè)園區(qū)，設(shè)立“家門口”服務(wù)站，定期摸排企業(yè)需求，傾聽一線訴求，最大限度為企業(yè)節(jié)約時間與經(jīng)濟成本。由“企業(yè)跑腿”轉(zhuǎn)為“數(shù)據(jù)跑路”。大力推行“馬上辦、網(wǎng)上辦、一次辦”工作模式，通過“互聯(lián)網(wǎng)＋人工智能”方式優(yōu)化流程、壓縮時限、精簡材料，新上線“赤AI人社”人工智能服務(wù)小程序，通過“赤峰人社”微信公眾號提供7×24小時答疑服務(wù)，進一步提升服務(wù)的可及性與精準度。

　　市人社局相關(guān)工作人員介紹，今年4月，赤峰入選2025年全國公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目實施城市，成為全國20個城市之一。市人社局據(jù)此制定《助力重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力服務(wù)平臺建設(shè)方案》（以下簡稱《方案》），致力打造成為極具赤峰特色，且可復(fù)制、可推廣的示范樣本。

　　《方案》重點推進3項任務(wù)，旨在構(gòu)建起集產(chǎn)培研用于一體的全方位全鏈條服務(wù)平臺。實施“技能強基”工程，打造高素質(zhì)技能人才隊伍，推行新型學(xué)徒制，按不同工種給予企業(yè)每年6000元至7000元的培訓(xùn)補貼，支持企業(yè)自建培訓(xùn)中心、申報高技能人才基地，并依托技工教育聯(lián)盟和專家?guī)焱苿赢a(chǎn)教融合與“揭榜領(lǐng)題”；構(gòu)建“用工護航”體系，強化全鏈條用工保障，通過專場招聘會、人才對接及“文明紅山·青春赤峰”引才品牌活動為企業(yè)精準引進高層次人才，落實“新八級工”制度，推動技能與薪酬掛鉤，讓技能人才“有里子、有面子”；打造“服務(wù)零距離”品牌，營造一流營商環(huán)境，加強勞動關(guān)系監(jiān)測與風(fēng)險預(yù)警，建立“企業(yè)訴求—快速響應(yīng)—跟蹤問效”閉環(huán)機制，推行“一企一策”精準服務(wù)，做到“企業(yè)有呼聲、人社有回應(yīng)”。

　　在“十四五”規(guī)劃收官和“十五五”規(guī)劃謀篇布局的關(guān)鍵時期，人社部門呼吁廣大企業(yè)、合作院校及專家機構(gòu)積極建言獻策、開放資源、深化合作，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力凝聚更多力量。

原標(biāo)題：服務(wù)窗口設(shè)在一線、紓困政策落地落實人社助企服務(wù)有溫度更有力度