前言：

　　營商環(huán)境進一步，經(jīng)濟發(fā)展贏先機！眼下，包頭市全市上下正在凝神聚力打造一座“包你滿意”的“移動辦事之城”。從“夯基壘臺”到“積厚成勢”，從高位推動到上下貫通，從齊抓共管到部門合力，以自我革命的精神、刀刃向內(nèi)的勇氣，把市場評價作為第一評價、以企業(yè)感受為第一感受、視群眾滿意為第一標準，新招不斷，實招疊出，將優(yōu)化營商環(huán)境向縱深推進。

　　闖關奪隘拓新局，正是揚帆搏浪時！一路走來，包頭市各部門齊心協(xié)力，對標一流，以“四辦”為畫筆，以改革為底色，聚焦企業(yè)群眾辦事中的堵點痛點難點，通過一條條舉措，一個個方案，跑出便民利企“加速度”，打造高質(zhì)量發(fā)展“新引擎”，一幅“包你滿意”的“移動辦事之城”的工筆畫正在鹿城大地精細描摹。

　　中宏網(wǎng)內(nèi)蒙古10月27日電 按照自治區(qū)、包頭市優(yōu)化營商環(huán)境以及“放管服”改革相關工作要求，包頭市人社局及時優(yōu)化業(yè)務在勞動力市場監(jiān)管、包容普惠創(chuàng)新兩項指標方面，優(yōu)化業(yè)務經(jīng)辦流程，不斷縮減辦事時限，積極推行網(wǎng)上經(jīng)辦，取得了明顯工作成效。

　　發(fā)出監(jiān)管最強音 利企便民顯成效

　　流程再造，縮短特殊工時批復時限。按照內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動保障廳《關于認真做好企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理工作的通知》（內(nèi)勞社辦字〔2008〕112號）要求，批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限為一至三年。并出臺了關于印發(fā)《優(yōu)化營商環(huán)境提升集體合同合法性審查效率等工作實施細則》的通知，企業(yè)申報資料精減至三項，批復時限壓縮至一個工作日，現(xiàn)已達到全國先進水平。

　　提升仲裁案件辦結(jié)率，維護企業(yè)、群眾合法權(quán)益。1-9月，該局共處理案件1355件，已審理結(jié)案1319件。結(jié)案率97%、調(diào)解率63%、仲裁終結(jié)率87%，分別比國家及自治區(qū)要求高7%、3%、17%。共為勞動者追索解除勞動合同經(jīng)濟補償、勞動報酬、工傷待遇等303.32萬元。從任務完成情況分析，預計到四季度，案件可以達到國家及自治區(qū)人社發(fā)展計劃的要求，即結(jié)案率90%以上，調(diào)解率60%以上，仲裁終結(jié)率70%以上。

　　多方聯(lián)動，多措并舉，積極開展法律宣傳。充分借助新聞媒體、刊物簡報宣傳仲裁相關法律法規(guī)，同時在微信公眾號積極開展政策宣傳，進行有效的輿論引導。截至9月底，微信公眾號發(fā)布信息共計64條，在中國勞動保障報3次宣傳報道仲裁法律知識及典型案例解析，組織編印第20期《包頭勞動人事調(diào)解仲裁?？贰Ｔ诎^廣播電臺《行風熱線》《以案說法》節(jié)目分別進行了1期仲裁法律宣傳與疑難問題解答。

　　突出試點效應，全力做好補充工傷保險工作。2020年11月，包頭市作為內(nèi)蒙古自治區(qū)商業(yè)保險補充工傷保險試點城市，在自治區(qū)率先開展商業(yè)保險補充工傷保險工作。今年以來，我中心主動與商業(yè)保險公司對接，梳理補充工傷保險待遇人員情況，明確補充工傷保險經(jīng)辦流程，進一步規(guī)范補充工傷保險業(yè)務經(jīng)辦。1-9月，累計享受補充工傷保險待遇人數(shù)3241人次，累計支付補充工傷保險待遇261.54萬元。

　　做好招才引智大文章 助企發(fā)展“加速度”

　　多措并舉暢通用工求職渠道破解用工難題。扎實開展各類招聘活動。開展線上線下招聘活動。截至九月底，累計舉辦各類招聘會365場，招聘單位累計10152個，免費服務人數(shù)11.87萬人次，提供就業(yè)崗位累計13.1萬個，達成就業(yè)意向1.72萬人次，信息閱讀量28.84萬次。

　　開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘月”“百日千萬網(wǎng)絡專場招聘會”等線上線下系列專項招聘活動，實現(xiàn)市本級和旗縣區(qū)“1+10”人力資源服務新模式，利用“包頭市就業(yè)招聘網(wǎng)”召開網(wǎng)絡招聘會7場。

　　為包頭市2021年新開工重點項目召開專場招聘會3場，招聘單位84家，提供8709個崗位，參會人數(shù)4740余人，達成就業(yè)意向837人。

　　為英思特、弘元新材料、江馨微電機、阿特斯等重點開工項目開展“點對點”招聘會共13場，報名1113人，成功應聘668人。

　　開展“招聘信息進萬家活動”，在全市范圍共推送58個批次，累計服務企業(yè)1099家，累計崗位57394個。

　　分別為內(nèi)科大、包師院、輕工學院等高校舉辦“校企對接”走進高校專場招聘會8場，參會企業(yè)480家，崗位15625個，參會學生6300人次，達成就業(yè)意向3036人。

　　開展“直播帶崗”活動10場，124家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位3896，進場人員12800人，達成就業(yè)意向2990人次。

　　建立用工保障對接機制。按照《包頭市實施破解企業(yè)用工難攻堅行動實施方案》要求，該局與市發(fā)改委、國資委、工信局等部門建立對接機制，主動了解用工需求情況。利用保障企業(yè)用工專班主動對接714家全市重大項目，其中缺工企業(yè)69家，缺工5241人，通過開展重點項目專場招聘會、“點對點”招聘會、“校企對接”“信息推送”等線上線下系列專項招聘活動，截至2021年9月共為重點項目解決用工4100余人，其他各類企業(yè)達成就業(yè)意向1.72萬人次。隨著工作的持續(xù)開展，后續(xù)將服務更多企業(yè)，逐步解決各企業(yè)缺工問題。

　　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)引才提供服務。今年以來，圍繞包頭市“四基地兩中心一高地一體系”建設，著眼于重點產(chǎn)業(yè)領域發(fā)展需要，不斷優(yōu)化人才政策環(huán)境、全面開展招才引智，著力推動人才工作提質(zhì)增效。截至8月底，全市共引進高層次和緊缺急需人才3366人，其中，博士和高級職稱69人、碩士714人、“雙一流”本科425人、其他緊缺人才2158人。預計到9月底，全市共引進高層次和緊缺急需人才4300人左右。

　　會同市人才辦印發(fā)了重點產(chǎn)業(yè)中高端人才引育、青年人才引進、高層次人才服務等人才政策，研究制定了青年人才獎勵、高端人才培育資助、青年人才引進貢獻獎、科研人員成果轉(zhuǎn)化獎勵等配套政策14個、工作流程圖22項。編輯并發(fā)布《包頭市人才服務指南》及配套電子書，收錄了人才落戶服務、安居保障服務、人才引育服務、職稱評審聘任服務、科研服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、高層次人才專項服務等8大類46項現(xiàn)行人才服務事項，讓各用人單位和各類人才一冊在手、政策全有。

　　協(xié)調(diào)有關部門開發(fā)了人才安居、人才體檢等網(wǎng)上申報認定系統(tǒng)，主動到一機等人才數(shù)量較多的單位，開展政策講解、現(xiàn)場實操、資料審核等。

　　參與制定了事業(yè)單位人才引進工作辦法、教育和衛(wèi)生健康領域?qū)I(yè)技術人才引進意見等3個專項引才政策，進一步拓寬事業(yè)單位人才引進綠色通道。

　　印發(fā)了年度招才引智計劃，對外發(fā)布人才需求目錄3批次，面向全國112所高校和鳳凰新聞網(wǎng)、騰訊網(wǎng)等各類媒體發(fā)布了《@全國高校畢業(yè)生：來包頭，就對了》一封信。

　　組織包鋼、新特能源等80家次企業(yè)走進內(nèi)工大、內(nèi)農(nóng)大、中國科學技術大學、東南大學、西安人才市場等17所高校、人才市場開展現(xiàn)場招聘；面向青島市22所院校開展線上云招聘活動，通過線上線下等多種形式，積極為企業(yè)推送人才需求信息。

　　組建了“招才引智”工作服務專班，成立6個專項組為各類引進人才提供全天候服務保障；印發(fā)了建立企業(yè)人才工作服務點工作分工方案，組建微信工作群，共為108家次企業(yè)推送各項人才政策、解答疑問，對有用工需求的企業(yè)通過就業(yè)平臺發(fā)布招聘信息。

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