中宏網(wǎng)內(nèi)蒙古4月7日電 “行政爭議無小案。有些行政爭議案件，盡管是個案，但卻反映著社會管理與發(fā)展中更深層次的問題。對于此類案件，要建立多元參與協(xié)調(diào)機(jī)制，盡可能多取得黨委、人大支持，多層次、多層面做好協(xié)調(diào)工作，為社會和諧穩(wěn)定厚植‘法律土壤’?！卑自频V區(qū)區(qū)委副書記、政法委書記苗林旺說。

　　為進(jìn)一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境，服務(wù)保障全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，積極探索社會治理新路徑，力爭將涉企行政糾紛解決在最早，減少企業(yè)訴累，持續(xù)發(fā)揮涉企行政爭議實質(zhì)性化解在優(yōu)化營商環(huán)境中的重要作用，白云礦區(qū)成立包頭市首家行政爭議實質(zhì)性化解工作站。

　　“對于已形成的糾紛，越往后對抗程度越大，不穩(wěn)定風(fēng)險越多，化解矛盾的成本就越高”。白云礦區(qū)結(jié)合地區(qū)實際創(chuàng)設(shè)了行政爭議實質(zhì)性化解“點、線、面”工作體系，構(gòu)建治“欲病”立體工作網(wǎng)，讓“欲病”案件有專門“門診部”。點，即成立包頭市首家行政爭議實質(zhì)性化解工作站，工作站在區(qū)司法局實體運行，通過法律咨詢、檢察官釋法說理為當(dāng)事人就地化解矛盾。線，即搭建“行政復(fù)議+行政執(zhí)法監(jiān)督+檢察監(jiān)督”平臺，在行政復(fù)議階段開展行政爭議檢司聯(lián)合化解，強(qiáng)化行政爭議源頭化解，提升企業(yè)及人民群眾“滿意度”。面，即推進(jìn)律師調(diào)解全覆蓋。聘請法律顧問為特邀調(diào)解員，參與工作站的矛盾糾紛化解，為處于弱勢地位的行政相對人提供專業(yè)法律服務(wù)。

　　白云礦區(qū)聚焦“點”的建設(shè)、化解“線”的矛盾、拓展“面”的援助，點線面相結(jié)合的工作思路，讓行政糾紛化解既有溫度，又有力度。下一步，白云礦區(qū)將繼續(xù)堅持創(chuàng)新導(dǎo)向，突出多元化解。通過強(qiáng)化事前預(yù)防、事中化解、事后監(jiān)督“三個環(huán)節(jié)”，著力構(gòu)建行政爭議“預(yù)防—化解—預(yù)防”良性循環(huán)解紛系統(tǒng)，全力推動行政爭議實質(zhì)性化解。

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