為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，強化企業(yè)用工服務(wù)保障，奈曼工業(yè)園區(qū)堅持以“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、破解用工難題”為目標(biāo)，通過創(chuàng)建實施“三個一”工作機制，著力為園區(qū)企業(yè)提供多渠道、全方位的用工服務(wù)，促進企業(yè)用工形勢總體平穩(wěn)。

　　建立一個服務(wù)專班，強化保障落實。園區(qū)黨工委、管委會高度重視企業(yè)招工穩(wěn)崗工作，從更精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)角度組建工作專班，并每月聽取工作匯報，協(xié)調(diào)解決難題。專班根據(jù)企業(yè)“需求清單”積極與人社、就業(yè)、殘聯(lián)等部門以及大沁他拉鎮(zhèn)政府、街道聯(lián)系溝通，全方位跟蹤服務(wù)。年初以來，通過發(fā)布用工信息、舉辦現(xiàn)場招聘會、組織村級勞務(wù)帶頭人到企業(yè)參觀等方式，助力園區(qū)108家企業(yè)新增就業(yè)1880人，用工總?cè)藬?shù)達8000人。

　　開展一項服務(wù)行動，訪企問需常態(tài)化。建立園區(qū)科級干部包聯(lián)企業(yè)“項目管家”制度，結(jié)合主題教育活動，深入企業(yè)開展“大走訪大調(diào)研”行動，全面收集企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題，并把企業(yè)用工需求作為重點走訪內(nèi)容，通過進企業(yè)提供“保姆式”服務(wù)、“點對點”解決問題，推動園區(qū)與企業(yè)良性互動。年初以來，園區(qū)15名科級干部先后走訪企業(yè)108家，實現(xiàn)了全覆蓋，梳理涉及企業(yè)用工問題17個，已解決15個，正在推進2個。

　　謀劃一系列服務(wù)舉措，多點融合促發(fā)展。線上線下齊推進，多種渠道搭橋梁，聯(lián)合舉辦就業(yè)招聘會5場，吸引園區(qū)60余家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位3000余個。在旗主流媒體開設(shè)園區(qū)企業(yè)用工信息專欄，累計推送崗位信息200余條。舉辦惠企政策解讀會，邀請旗人社、就業(yè)、殘聯(lián)等部門工作人員為企業(yè)“面對面”解讀惠企政策，發(fā)放助企惠企政策一次性告知單。與旗人社部門對接協(xié)作，為園區(qū)21家規(guī)上企業(yè)配備7名人社服務(wù)專員，著力幫助企業(yè)解決在享受政策紅利、招工用工、技能提升、參保繳費等方面存在的問題，助力減負(fù)增效。（邊鵬飛）

原標(biāo)題：奈曼工業(yè)園區(qū)推行“三個一”機制服務(wù)企業(yè)用工