“請(qǐng)文旅局、住建局兩個(gè)單位負(fù)責(zé)人作檢討發(fā)言”……

　　7月13日，鄂爾多斯市康巴什區(qū)委二屆41次常委會(huì)會(huì)議召開。與以往不同的是，發(fā)言者均站立發(fā)言，直面營(yíng)商環(huán)境工作中不足，深刻剖析原因，談改進(jìn)舉措，少了“好人主義”“一團(tuán)和氣”，多了問題導(dǎo)向、自我批評(píng)，“辣味”十足。

　　為倒逼干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境措施落實(shí)到位，康巴什區(qū)將研究?jī)?yōu)化營(yíng)商環(huán)境列為區(qū)委常委會(huì)會(huì)議固定議題，設(shè)“站著說話不腰疼”檢討席，就上一次常委會(huì)中優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境通報(bào)問題，開展點(diǎn)名批評(píng)檢討。

　　營(yíng)商環(huán)境好壞，關(guān)鍵在人。在于干部這個(gè)決定性因素，在于干部的理念、思路、作風(fēng)。干部們不能只是在會(huì)議室里坐著討論“營(yíng)商”和“營(yíng)生”環(huán)境，完全“不腰疼”，反而讓群眾為辦一件事來回跑路跑腿“真腰疼”。

　　康巴什區(qū)堅(jiān)持懲處與保護(hù)并重，把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來。一方面，鼓勵(lì)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的干部，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)廣大干部形成“干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。另一方面，加快建立干部全方位考核體系，完善干部保護(hù)和容錯(cuò)糾錯(cuò)工作機(jī)制，旗幟鮮明地為好干部松綁撐腰，用制度手段為營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境保駕護(hù)航。

　　康巴什區(qū)依托“多多評(píng)·碼上生活”智能綜合服務(wù)平臺(tái)，為所有干部設(shè)置了專屬服務(wù)評(píng)價(jià)碼，即“一人一碼”，并于每月初向社會(huì)公布上月各單位干部服務(wù)評(píng)價(jià)情況，將評(píng)價(jià)結(jié)果與干部提拔晉升、年度考核、激勵(lì)問責(zé)相結(jié)合，引導(dǎo)和督促干部主動(dòng)服務(wù)群眾，推動(dòng)形成工作有態(tài)度、辦事有速度、服務(wù)有溫度、干部考核有尺度、群眾有滿意度的優(yōu)質(zhì)服務(wù)氛圍。

　　同時(shí)，從2021年開始，康巴什區(qū)推行“貼心換位”活動(dòng)，通過建立“貼心換位”體驗(yàn)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)形成了一批強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、增進(jìn)民生福祉等方面的重要舉措。

　　自活動(dòng)開展以來，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)走出大樓，奔赴一線崗位，親身感受各行各業(yè)的“急難愁盼”。從今年3月開始，康巴什區(qū)政府每月15日輪值12345市長(zhǎng)熱線，將“貼心換位”活動(dòng)常態(tài)化開展，目前共有5位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)化身接線員，為群眾服務(wù)。截至7月5日，共受理專線案件27件，已全部跟蹤辦結(jié)，切實(shí)打通了服務(wù)群眾的“最后一公里”。

　　鄂爾多斯市市委副書記、政法委書記、康巴什區(qū)委書記邢征說：“設(shè)‘站著說話不腰疼’檢討席，作檢討發(fā)言，目的不是為了讓同志們難堪，而是要讓大家進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，凡事要以公為先、以民為要，以居民群眾同意不同意、滿意不滿意，來衡量工作的得失，全力以赴打造最優(yōu)營(yíng)商環(huán)境，全方位把康巴什區(qū)‘營(yíng)商’‘營(yíng)生’形象樹立起來?！?/p>