內(nèi)外部“減環(huán)節(jié)、減材料、減時限”111項(xiàng)，共精簡程序環(huán)節(jié)29個，精簡辦事要件116個，累計壓縮服務(wù)辦理時限1093.5個工作日；市本級262項(xiàng)公共服務(wù)事項(xiàng)全部入駐政務(wù)服務(wù)一體化平臺，223項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上辦”、96項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“掌上辦”、64項(xiàng)可“自助辦”，156項(xiàng)業(yè)務(wù)可“全區(qū)通辦”；推行異地辦理不用跑、證明材料不用交、表格信息不用填“三個不用”和延時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)“三項(xiàng)服務(wù)”；建成社銀一體化人社服務(wù)點(diǎn)102個，首批下放高頻事項(xiàng)71項(xiàng)……

　　數(shù)字無言，但點(diǎn)點(diǎn)滴滴已匯聚成烏蘭察布市人社局的改革篇章。

　　2023年，市人社局堅(jiān)持“民生為本、服務(wù)優(yōu)先”工作主線，將優(yōu)化營商環(huán)境作為推進(jìn)“溫暖人社”建設(shè)的重要抓手，疏通服務(wù)堵點(diǎn)，持續(xù)擴(kuò)大就業(yè)，強(qiáng)化社會保障，和諧勞動關(guān)系，落實(shí)惠民政策，提高辦事效率，不斷提升服務(wù)效能，優(yōu)化營商環(huán)境，助推全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　人才引育匯聚發(fā)展強(qiáng)動能

　　“博士后科研工作站聚集了眾多優(yōu)秀人才，不僅可以賦予產(chǎn)品開發(fā)更強(qiáng)的科研實(shí)力，也為中國草原酸奶品類提供了科研保障。”內(nèi)蒙古蘭格格乳業(yè)有限公司技術(shù)研發(fā)中心總監(jiān)姚凱介紹，2023年8月，內(nèi)蒙古蘭格格乳業(yè)有限公司博士后科研工作站揭牌成立，標(biāo)志著我國草原酸奶品類的首個博士后科研工作站正式落地烏蘭察布。

　　人才是第一資源。2023年以來，我市進(jìn)一步優(yōu)化人才引育舉措，制定柔性引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法、事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法、高層次人才配偶安置實(shí)施辦法等政策文件，為引才育才用才提供政策支撐，解決人才后顧之憂。常態(tài)化開展人才招聘活動，柔性引進(jìn)高端人才等方式引進(jìn)高層次人才2516人。為蘭格格乳業(yè)等3個公司建立博士后科研工作站，工作站數(shù)量排名居于全區(qū)前列。招聘中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、其他事業(yè)單位工作人員1142名，圓滿完成事業(yè)單位人才隊(duì)伍梯度建設(shè)；柔性引進(jìn)俄羅斯外籍院士郭洪飛團(tuán)隊(duì)并簽署合作協(xié)議，柔性引進(jìn)教育、衛(wèi)生、科技領(lǐng)域等人才和團(tuán)隊(duì)。選拔推薦291人參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，評選55人參加“享受國務(wù)院特殊津貼專家”“自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家”等各類人才項(xiàng)目。進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限，將主系列初、中級職稱評審權(quán)限下放至市直各有關(guān)單位，持續(xù)推動烏蘭察布市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作向前延伸。截至2023年底，我市擁有專業(yè)技術(shù)人才55623人。農(nóng)、林、水、文物博物、烏蘭牧騎5個系列高級職稱開啟“定向評價、定向使用”，申報基層高級職稱575人。烏蘭察布市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)步伐加快，人才吸引、技術(shù)研發(fā)效益逐漸凸顯。

　　就業(yè)優(yōu)先推動就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　“再也不用路邊蹲活了，這里可以一站式就業(yè)?！薄傲愎な袌鲇袆趧颖O(jiān)察保護(hù)，工資和安全都有保障。”……在市零工市場內(nèi)，就業(yè)服務(wù)區(qū)、政策宣傳區(qū)、法律咨詢區(qū)、便民服務(wù)臺等場地和設(shè)施一應(yīng)俱全，前來登記的求職者絡(luò)繹不絕，正在等活的工友們你一言我一語地交談著。

　　像這樣的零工市場，2023年全市共建成86處，讓勞動者與工作機(jī)會更便捷更低成本實(shí)現(xiàn)匹配與對接，在社區(qū)“足不出戶”就可以享受到基本公共就業(yè)服務(wù)。

　　2023年，市人社局始終堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先的原則，多舉措拓展就業(yè)渠道、增加收入。去年以來，組織招聘會142場次，舉辦直播帶崗327場，開展崗位推送1469期、入企探崗活動15期，各類招聘會累計達(dá)成就業(yè)意向約3.68萬人次。搭建勞務(wù)協(xié)作平臺，與北京市、呼和浩特市、通遼市等多地簽訂了勞務(wù)協(xié)作協(xié)議。其中京蒙勞務(wù)協(xié)作轉(zhuǎn)移就業(yè)1.52萬人；舉辦京蒙勞務(wù)協(xié)作培訓(xùn)班75期，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼171.57萬元；發(fā)放一次性交通補(bǔ)貼652人19.56萬元。首創(chuàng)人社服務(wù)專員新模式，人社部門“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)直達(dá)企業(yè)，全市人社服務(wù)專員總?cè)藬?shù)達(dá)307人，累計服務(wù)企業(yè)3236家，走訪需求11862次，解決企業(yè)問題6261余人次。

　　共促和諧帶動企業(yè)健康發(fā)展

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，是市人社局的重點(diǎn)工作之一。去年以來，市人社局在構(gòu)建“信用+監(jiān)管”工作體系、預(yù)防化解勞動關(guān)系風(fēng)險、全力保障農(nóng)牧民工合法權(quán)益、推行一站式勞動保障服務(wù)新模式等方面都卓有成效。值得一提的是，新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解委員會和烏蘭察布市外出人員勞動人事爭議調(diào)解中心、建立勞動監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁聯(lián)合接訪大廳、“農(nóng)民工工資維權(quán)中心”掛牌成立等多項(xiàng)工作全區(qū)均屬首創(chuàng)。與此同時，開通仲裁案件線上辦案，啟動“流動仲裁庭”，組建速裁庭、農(nóng)牧民工工資爭議速裁庭，最快審結(jié)時間不到24小時，在6個園區(qū)、開發(fā)區(qū)均建立了農(nóng)牧民工工資爭議速裁團(tuán)隊(duì)，全力保障農(nóng)牧民工合法權(quán)益。勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到100%。多渠道、多方式化解勞動人事爭議，真正將矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)中，2023年勞動人事爭議案件數(shù)量1207件，勞動人事爭議調(diào)解成功率78.05%。打造“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”“3＋3”聯(lián)動服務(wù)模式，為涉案失業(yè)勞動者再就業(yè)提供崗位推薦，已向36名失業(yè)勞動者推送了再就業(yè)崗位，其中32名失業(yè)勞動者實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)夢想，崗位推送成功率達(dá)88.9%。（記者 邵敏麗）