中宏網(wǎng)訊 據(jù)人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)消息，近日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)，推動(dòng)構(gòu)建體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的企業(yè)工資分配制度，促進(jìn)形成職工增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)。

　　《指引》明確，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定技能人才最低工資應(yīng)遵循凸顯技能要素價(jià)值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者民主權(quán)利等基本原則，主要參考技能人才所從事的崗位類別、所具備的技能水平等因素確定。區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度進(jìn)行分類，明確崗位類別之間的劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等?？筛鶕?jù)自身實(shí)際和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級(jí)，并確定符合不同崗位類別要求的技能人才職業(yè)技能等級(jí)最低級(jí)別。

　　《指引》提出，技能人才最低工資可采取月最低工資或月最低技能津貼等方式。每一崗位類別內(nèi)技能人才的月最低工資，即該崗位類別內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)最低級(jí)別的技能人才月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）市場(chǎng)工資價(jià)位低位數(shù)，按照本地政府發(fā)布的法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮一定比例確定。每一崗位類別內(nèi)不同職業(yè)技能等級(jí)的技能人才月最低工資，可在該崗位類別技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級(jí)逐級(jí)上浮一定比例或一定數(shù)額確定。采取確定月最低技能津貼形式的，可按照崗位類別逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位類別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級(jí)逐級(jí)增加。

　　《指引》明確，區(qū)域、行業(yè)技能人才最低工資應(yīng)通過(guò)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商確定。企業(yè)技能人才最低工資可通過(guò)開(kāi)展企業(yè)集體協(xié)商或履行召開(kāi)職工代表大會(huì)審議等民主程序確定。

　　《指引》要求，各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類分級(jí)合理確定技能人才最低工資，進(jìn)一步凸顯技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，合理提高技能人才工資水平。此外，《指引》還提供了區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定技能人才最低工資的示意圖和示例，供有關(guān)單位在工作中參考借鑒。

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