近日，“晉得其中 逐夢而行”人才宣介活動(dòng)在晉中信息學(xué)院啟動(dòng)，以立體化、多層次的引才模式，釋放出晉中市深化“市校合作”、優(yōu)化人才生態(tài)的強(qiáng)烈信號(hào)。此舉不僅是地方人才政策的精準(zhǔn)落地，更是晉中面向產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與區(qū)域協(xié)同發(fā)展需求，構(gòu)建“人才-產(chǎn)業(yè)-城市”良性循環(huán)的重要實(shí)踐。

　　人才戰(zhàn)略與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同頻共振

　　當(dāng)前，晉中正處在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與新興產(chǎn)業(yè)鏈布局的關(guān)鍵時(shí)期。此次活動(dòng)中，市委組織部部長李文兵從“文脈福地”“產(chǎn)業(yè)沃土”“服務(wù)港灣”三方面推介晉中，凸顯了城市將歷史文化資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與人才政策深度融合的發(fā)展思路。

　　值得注意的是，活動(dòng)集中發(fā)布了150余家企事業(yè)單位的422個(gè)崗位、約2100個(gè)人才需求，覆蓋高端制造、新材料、文化創(chuàng)意等重點(diǎn)領(lǐng)域，與晉中“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈+專業(yè)鎮(zhèn)”的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃高度契合。這種以崗位需求為導(dǎo)向的引才模式，有助于緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)注入持續(xù)動(dòng)能。

　　市校協(xié)同：創(chuàng)新人才供給機(jī)制

　　晉中與駐地高校的深度合作，成為破解人才“引育留用”難題的創(chuàng)新路徑。通過共建黨建基地、設(shè)立人才聯(lián)絡(luò)站，晉中信息學(xué)院已為地方輸送超2000名人才，落地合作項(xiàng)目30余個(gè)。這種“雙向賦能”機(jī)制，不僅縮短了人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的距離，還通過“實(shí)習(xí)-就業(yè)-成長”一體化通道，降低了人才流動(dòng)成本。太谷區(qū)委書記郁效軍以“黃金賽道”比喻發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步強(qiáng)化了城市對青年人才的吸附能力，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備智力資源。

　　人才生態(tài)與宏觀政策的協(xié)同效應(yīng)

　　此次活動(dòng)的“政策+榜樣”組合策略，展現(xiàn)了晉中在優(yōu)化人才生態(tài)上的精細(xì)化探索。優(yōu)秀畢業(yè)生申洲的成長案例，印證了地方人才政策的實(shí)效性；而公積金政策解讀、選調(diào)生考錄輔導(dǎo)等配套服務(wù)，則從制度層面提升了人才留存率。在宏觀層面，這種“軟環(huán)境”建設(shè)與山西省“一群兩區(qū)三圈”區(qū)域發(fā)展格局、晉中市產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略形成呼應(yīng)，有望通過人才集聚效應(yīng)，加速技術(shù)擴(kuò)散與創(chuàng)新溢出。

　　從“引才”到“育才”：構(gòu)建長期競爭力

　　活動(dòng)通過觀摩書院、非遺博物館及產(chǎn)業(yè)學(xué)院，展示了晉中對人才“深度浸潤”的培養(yǎng)理念。雙體軟件精英產(chǎn)業(yè)學(xué)院等平臺(tái)，正是對接數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代技能需求的前沿嘗試。從宏觀角度看，此類產(chǎn)教融合模式能夠有效提升人力資源配置效率，推動(dòng)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，為區(qū)域長期競爭力奠定基礎(chǔ)。（圖 趙建波）

中宏網(wǎng)版權(quán)申明：凡注有“中宏網(wǎng)”或電頭為“中宏網(wǎng)”的稿件，均為中宏網(wǎng)獨(dú)家版權(quán)所有，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像；授權(quán)轉(zhuǎn)載必須注明來源為“中宏網(wǎng)”，并保留“中宏網(wǎng)”的電頭。